工匠赋能 为“大抓工业、重抓制造业”提供技能人才支撑

2026-09-14 10:29来源：南充新闻网

 

 

四川永盈新材料有限公司。

 

 

 

●南充市融媒体中心记者 李奎 伍罗文博 实习生 袁锦怡 文/图

 

大抓工业、重抓制造业，在“十五五”开局起步的关键节点，南充吹响了“再造一个南充工业”的冲锋号。力争到2030年，全市规上工业总产值在2025年基础上翻一番。

 

产业蓝图要变为现实，离不开一支知识型、技能型、创新型劳动者大军的坚实支撑。9月11日，市人力资源和社会保障局提供的一组数据显示，截至目前，南充全市技能人才总量已达74.41万人，其中高技能人才13.97万人，占比18.7%，一支规模适度、结构优化、素质优良的技能人才队伍加速形成。

 

技能之光，闪耀果城。从顶层设计到基层实践，从政策引领到赛场淬炼，南充正以工匠人才培育为引擎，为产业高质量发展注入澎湃动能，为服务国省战略书写属于这座城市的技能答卷。

 

A 人才培育 助力产业工人由“工”变“匠”

 

区域竞争，制造为基；制造之基，人才为本。

 

在南充，各级党委、政府清晰地意识到，技能人才是产业发展的核心驱动力，是支撑“南充造”“南充创造”的中坚力量，坚持以制度建设为根本，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快实施高技能领军人才培育与倍增计划，连续出台“新时代人才强市战略”“技能人才10条”“制造业人才12条”等政策文件，推动形成职工增技、技能增收、企业增效的良性循环。

 

南充明确提出，三年内完成10万人次职业技能培训目标。这一目标如何实现？

 

南充以产训融合破解人才供给与产业需求错位难题，构建需求摸排、清单对接、平台搭建全链条供需对接机制，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，大力发展订单式、定制式培养，探索“厂中校、校中厂”实战化教学场景，打通人才供给与产业需求的“最后一公里”。今年以来，全市开展项目化培训2.3万人次，组织产训供需专场对接活动138场，促成校企共建产业学院、实训基地、订单定向班等合作项目23个。

 

今年5月11日，南充市首批5所工匠学院正式挂牌，包括南充工匠学院、南充文旅工匠学院、南充吉利工匠学院、南充市电子信息工匠学院、西充县低空经济工匠学院，标志着全市“1+1+N”工匠学院体系建设取得重要突破，为产业工人队伍建设、高技能人才培育，助力更多的产业工人由“工”变“匠”搭建了关键平台。

 

南充现有高端装备制造规上工业企业100余家，驻南高校年均向社会输送各类技能人才7000余人。校企共建研发平台、院校专家驻企担任“首席科学家”，形成“产线出题、院校解题、车间验题”的协同机制，目前已选派10名“首席科学家”入驻企业，攻克“卡脖子”技术难题30多项，累计创造产值上亿元。四川省数智视听行业产教融合共同体和智能制造行业产教融合共同体在南充的成立，则汇聚全国96家院校机构，从根本上打破了教育与产业的壁垒。

 

在做强技能培育、稳定岗位就业的同时，南充持续拓宽技能人才发展赛道，大力扶持技能创业、以创业带动就业。我市深入实施创业带动就业三年行动，打响“雁归果州·创赢未来”创业品牌，组建返乡入乡创业协会，通过免费培训、资源嫁接、市场拓展，引导创业者抱团发展。对创业载体实施市场化激励，根据入驻体量和就业贡献最高给予20万元奖励。联动农商银行创新推出多款低息创业信贷产品，精准破解创业者融资难题。同步发布首批18个“创业陪跑空间”清单，建立项目跟踪库，提供全周期创业帮扶。目前，全市建成各类创业孵化基地95个，入驻市场主体1337家。今年以来，全市发放创业担保贷款1.6亿元，累计扶持创业7012人、带动就业18691人。

 

为进一步激活人才活力，南充持续深化技能人才评价机制改革，改革成效走在全省前列。高坪区率先推行企业自主评价机制，树立“凭能力、凭实绩、凭贡献”的评价导向，打破唯学历、唯资历的传统桎梏。截至目前，该区已认定54名本土实用产业技能人才，符合条件者每月可享受1000元至2000元专项补贴。

 

“从‘学历导向’到‘能力导向’，从‘政府认定’到‘企业自主’，评价机制改革撬动的是工匠人才成长的制度天花板。”南充市人力资源和社会保障局相关负责人说。

 

B 扎根一线 以匠心赋能新质生产力

 

走进位于西充县多扶工业园区的中科九微科技股份有限公司数控车床车间，处处可见忙碌的生产场景，一台台现化代生产设备快速运转，高精产成品源源不断下线，运往全国各地市场。“公司的产品在全国同类真空产品中具有竞争力，得益于公司一批工匠人才。”公司一名负责人说。

 

公司党支部副书记、真空阀门生产部工艺工程中心副经理，2025年获评全国劳动模范的罗世军就是工匠人才其中之一。从业以来，罗世军累计实现79项技术突破，创造经济效益超3000万元；牵头成立“罗世军劳模创新工作室”，实施“红师傅带蓝徒弟”工程，培养技术骨干160余人。

 

同样扎根南充的四川永盈新材料有限公司BDO分厂副厂长王栋，在项目试车阶段攻克氢气压缩机超压缩比、超压等多项工艺难题，为企业降本增效提供了有力保障。

 

在南充制造业一线，一大批工匠人才正成为产业转型升级的中坚力量，他们扎根智能制造、精密加工、数字技术等生产一线，以匠心赋能新质生产力，破解产业“卡脖子”难题，将绝活转化为专利，将经验沉淀为标准。他们还肩负着“传帮带”使命，通过师徒结对、岗位练兵，将精湛技艺与工匠精神薪火相传。

 

工匠人才的赋能效应，在南充还延伸到乡村振兴和特色产业。四川省万学竹编技能大师工作室负责人万学扎根高坪区斑竹乡，累计培育学员超1000名，统一回收、包装、售卖农户竹编成品，解决了“编得出、卖不掉”的难题，带动群众增收致富；阆中卢兴琼丝毯织造技能大师工作室开展传统生产技艺传承、成果转换、提升丝毯织造编织技艺、编写教材等，先后被认定为四川省级、国家级技能大师工作室，培养出500余名全流程技艺人才和高精编织技艺人才；仪陇县高级技工学校引进国家级技能大师设立“技能大师仪陇站”，设立何江机床切削加工市级技能大师工作室，建强数控加工技术等特色专业，其中数控加工专业入选全国技工院校工学一体化建设专业，学校高级技工班毕业生就业率一直稳定在98%以上，与浙江捷昌驱动、上海上汽等25家企业建立战略合作关系。

 

工匠人才的价值同样在传统优势产业中持续释放。南充丝绸产业加快振兴，仪陇县打造标准化蚕桑基地7万亩，一批工匠的坚守和加入，使得全县生丝质量稳定达到国际6A标准。2025年全国纺织行业“南充杯”缫丝工职业技能竞赛全国决赛在仪陇举办，来自全国8省（市）的顶尖缫丝工齐聚一堂，展示纺织工匠的卓越风采，传承弘扬千年丝绸文化。

 

“工匠对南充经济社会发展而言，不仅是一组组增长数据，更是一种城市精神气质的塑造。”市人力资源和社会保障局局长樊莉君认为，它让崇尚技能、尊重劳动成为社会风尚，让“技能成才、技能报国”成为价值追求，让每一位身怀技艺的奋斗者都能学有所用、干有所成、劳有所得。

 

C 大赛为媒 探索工匠人才培育新机制新举措

 

一场技能盛会的东风即将吹拂果城。第七届四川工匠杯职业技能大赛暨第四届全国技能大赛四川省选拔赛主赛场决赛，将于9月14日至16日在南充正式举行。作为四川省规模最大、层级最高的综合性职业技能赛事，本届大赛与第四届全国技能大赛四川省选拔赛合并举办，承担为2027年杭州第四届全国技能大赛选拔四川参赛选手的重要使命。大赛设置85个竞赛项目，共有2599名选手参赛，将创下历届新高。

 

记者从市人力资源和社会保障局获悉，南充作为主赛场，将承办23个重点赛项决赛。大赛期间，南充主赛场还将同步配套开展工匠培育“产校地”协同南充发布暨西部高技能人才培育总部赋能南充专项活动等系列活动，届时将发布“投资于人”政策清单、西高总部赋能南充供给清单等硬核政策供给，举行西高总部赋能、产教融合、区域协作、金融赋能等签约仪式，通过以赛促学、以赛促训、以赛促产、以赛促就、以赛促商，集中展示全省技能人才队伍建设成果。

 

“南充现代化产业加快发展，特别是‘再造一个南充工业’，将催生大量多层次技能岗位，产业发展对技能人才的现实需求持续释放。”市人力资源和社会保障局一名负责人说，南充将借本次办赛契机，深化跨区域技能领域交流合作，把赛事红利转化为发展实效，进一步夯实技能人才支撑，为“再造一个南充工业”注入源源不断动能，为全省技能人才队伍建设贡献南充力量。

 

 

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